【課程概述】越來越多的企業(yè)已經(jīng)把怎樣做領(lǐng)導、怎樣快速培養(yǎng)領(lǐng)導能力擺上了重要日程，那么如何快速提升企業(yè)的領(lǐng)導力呢？

本課程依據(jù)領(lǐng)導學理論和360°領(lǐng)導力模型，全面解析企業(yè)領(lǐng)導面臨的種種問題，通過企業(yè)管理中的情境案例，讓領(lǐng)導者深刻體會“專業(yè)隊”與“業(yè)余隊”的區(qū)別。并就領(lǐng)導如何學習成長、科學決策、組織團隊、知人善任、培育團隊等給出了一系列科學而實用的方法。與一般領(lǐng)導力課程相比，理論架構(gòu)嚴謹，可操作性極強。是一門即學即會、用之有效的課程。

【課程對象】企業(yè)高層的領(lǐng)導人（董事長、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)級）。

【課程目標】確定卓越領(lǐng)導的素質(zhì)，抽象六種領(lǐng)導力；根據(jù)六種領(lǐng)導力演變?yōu)?/span>18項修煉；再提煉出領(lǐng)導工具以提升企業(yè)高層者的綜合管理素質(zhì)，加強高層者的團隊管理能力，使基層管理者逐步實現(xiàn)從優(yōu)秀走向卓越。

【授課方式】教授演講、互動分析、問題討論、工具應用和實戰(zhàn)案例分析相結(jié)合。

【課程大綱】

1．超速成長的學習力

1．1 完成角色轉(zhuǎn)換

1．2 獲取超人能量

1．3 煉就非凡意志????????????????

2．多謀善斷的決策力

2．1 擴展決策視野

2．2 提升決斷能力

2．3 排除決策干擾

3．整合資源的組織力

3．1 透析人才特質(zhì)——選人用人方法創(chuàng)新

3．2 整合人力資源——提升團隊智商5法

3．3 激活內(nèi)在動力——階梯法讓無形激勵有形化、激發(fā)成長的內(nèi)動力

4．帶隊育人的教導力

4．1 造就卓越團隊——必勝之道在操場

4．2 轉(zhuǎn)換教練模式——塑造人才模型、現(xiàn)代教練七步法?????????????

4．3 引領(lǐng)群體行為——群體行為定律、群體行為起始于標桿、用榜樣的力量來驅(qū)動團隊

5．達成績效的執(zhí)行力

5．1 玩轉(zhuǎn)績效魔方

5．2 強化執(zhí)行機制——事前：承諾法則；事中：反饋法則；事后：5 C 法則

5．3創(chuàng)造超常業(yè)績——運用潛能定律，制定競賽模式和競賽規(guī)則

6．凝聚人心的感召力

6．1施展人際影響——九性法劃出您和員工最佳素能線

6．2構(gòu)建團隊文化——組織運行的推力與引力、企業(yè)核心價值觀模版

6．3從優(yōu)秀到卓越——領(lǐng)導藝術(shù)的3種境界、愛讓領(lǐng)導管理藝術(shù)化