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沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠
專(zhuān)業(yè)
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服務(wù)機(jī)構(gòu)
- 服務(wù)商:深圳市思譽(yù)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
- 聯(lián)系人:孫欽龍
- 聯(lián)系電話:13602503249 0755-86610833
- 聯(lián)系地址:廣東省深圳市龍華新區(qū)民治大道民泰大廈850
產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)|服務(wù)承諾
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一對(duì)一服務(wù),專(zhuān)業(yè)高效。 高效品質(zhì),高效服務(wù)。
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思譽(yù)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司(深圳熱線:0755-86610833 廣州熱線:020-36680056,13539887247 周)是一家專(zhuān)為企業(yè)提供驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)、體系認(rèn)證培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。在廣州、東莞、長(zhǎng)沙、武漢、江浙等全國(guó)范圍內(nèi)有十多家分支機(jī)構(gòu),擁有最完善的服務(wù)和覆蓋全國(guó)的網(wǎng)絡(luò),同時(shí)有近百名各類(lèi)資深專(zhuān)家正活躍在全國(guó)各地為各行業(yè)客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù),是目前國(guó)內(nèi)最為專(zhuān)業(yè)性和最可信賴的咨詢顧問(wèn)機(jī)構(gòu)之一。
驗(yàn)廠咨詢:為客戶提供驗(yàn)廠相關(guān)的法律規(guī)范培訓(xùn),體系運(yùn)作輔導(dǎo),硬件整改,員工培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)或顧問(wèn)服務(wù)。中國(guó)加入WTO,對(duì)于工藝品勞動(dòng)密集型依賴出口的生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō),更是如此。以前一些不為人們所注意的關(guān)于社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)和世界各大零售商制定的行為守則(COC),更是走到前臺(tái),形成了新的技術(shù)壁壘及貿(mào)易壁壘,企業(yè)想接到訂單,必須無(wú)條件的接受這些COC的驗(yàn)廠評(píng)估(wal-mart驗(yàn)廠、disney驗(yàn)廠、gap驗(yàn)廠等等)或強(qiáng)行被要求通過(guò)第三方公正行的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證(SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等),否則將失去現(xiàn)有的市場(chǎng)和企業(yè)的未來(lái)。
隨著越來(lái)越多歐美客戶要求供應(yīng)商通過(guò)人權(quán)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠(C-TPAT)等,或通過(guò)SA8000、WRAP等認(rèn)證,而且要求越來(lái)越嚴(yán)格。公司或工廠正接受著來(lái)自不同客戶的工廠審核,而不得不花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力用于不同COC守則的實(shí)施。重復(fù)的審核導(dǎo)致重復(fù)的資源浪費(fèi)。由于驗(yàn)廠不過(guò)而導(dǎo)致失去接單的機(jī)會(huì)、取消現(xiàn)有的訂單、列入人權(quán)黑名單等,給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失!
驗(yàn)廠重點(diǎn)
1、公司的合法性:客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)??腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施:客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐:對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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