一、復(fù)工篇

1、企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工報備的條件及程序有哪些？

答：就深圳市企業(yè)而言，根據(jù)《深圳市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部辦公室關(guān)于實施企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工報備制度的通告》的要求，企業(yè)申請復(fù)產(chǎn)復(fù)工應(yīng)滿足以下條件：

（1）防控機制到位

企業(yè)要明確疫情防控的內(nèi)部責(zé)任機制，建立疫情防控管理體系，明確主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及部門車間班組負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案和工作措施。

（2）員工排查到位

企業(yè)要組織對每一名員工的籍貫和14天內(nèi)去向進(jìn)行排查。對來自或者去過疫情重點地區(qū)的員工建立重點監(jiān)控類清單，并規(guī)勸留在當(dāng)?shù)貢翰环瞪顝?fù)工，鼓勵員工延遲返深上班；對來自或者去過疫情重點地區(qū)的返廠返單位員工要排查其抵深時間。按規(guī)定完善落實企業(yè)內(nèi)部醫(yī)學(xué)觀察、自行隔離等措施，確保其隔離觀察14天并經(jīng)體溫測量正常后方可上崗。

（3）設(shè)施物資到位

企業(yè)要準(zhǔn)備必需的防控物資，購置快速紅外體溫探測儀、消毒水、口罩等疫情防控物資；企業(yè)要落實隔離場所。設(shè)置有集體宿舍的企業(yè)，要設(shè)置臨時隔離場所，安排單人單間、相對獨立房間作為疫區(qū)返崗人員臨時隔離場所；不具備條件的企業(yè)，要按照轄區(qū)街道辦事處的統(tǒng)一安排，確定具體的隔離觀察地點并向所在社區(qū)報備。

（4）內(nèi)部管理到位

企業(yè)原則上要實施封閉管理，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入本單位生產(chǎn)辦公場所；企業(yè)要每日對全體上班人員進(jìn)行入廠、入單位前體溫檢測，在入口處使用快速紅外體溫探測儀，對所有進(jìn)入企業(yè)的人員開展體溫探測，并按規(guī)定上報復(fù)產(chǎn)復(fù)工人員情況、重點監(jiān)控類人員情況、員工健康狀況等；企業(yè)要做好場地的通風(fēng)、消毒和衛(wèi)生管理及隔離區(qū)管控，建立和落實復(fù)工上崗前個人防護(hù)知識全員培訓(xùn)制度。

在滿足上述企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工的前提條件后，深圳市內(nèi)各類企業(yè)在2020年2月9日后復(fù)產(chǎn)復(fù)工的，應(yīng)提前5日（自然日）向所在轄區(qū)疫情防控指揮部或街道疫情防控機構(gòu)報備，提交復(fù)產(chǎn)復(fù)工申請表、疫情防控承諾書。報備實行分級管理，員工人數(shù)300人以上（含300）的企業(yè)，向所在區(qū)疫情防控指揮部備案；員工人數(shù)300人以下的企業(yè)，向所在街道疫情防控領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)報備。其中，建筑、交通、水務(wù)等市管建設(shè)工程項目，由施工單位統(tǒng)一向市有關(guān)建設(shè)主管部門辦理報備手續(xù)。

隨著疫情防控形勢的變化，深圳市規(guī)定企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工政策后期或許會有所調(diào)整，我們應(yīng)密切關(guān)注。

2、企業(yè)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自復(fù)工的，可能面臨的法律責(zé)任有哪些？

答：企業(yè)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自復(fù)工的，則該單位、其相關(guān)負(fù)責(zé)人有可能面臨民事賠償責(zé)任；通報批評、行政處分、警告、罰款、停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照、行政拘留等行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，甚至可能構(gòu)成犯罪。

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規(guī)定，單位和個人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第七十條的規(guī)定，傳染病暴發(fā)、流行時，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的、拒絕執(zhí)行政府有關(guān)控制疫情決定的，單位予以通報批評；對主管人員和直接責(zé)任人員由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分。

根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》第六十四條規(guī)定，有關(guān)單位存在未按規(guī)定采取預(yù)防措施，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件、未做好應(yīng)急設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)、檢測工作，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件或者突發(fā)事件危害擴大等情形的，可能承擔(dān)被責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，并處5-20萬元的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予處罰。

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定，拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5-10日拘留，可以并處500元以下罰款。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百三十條規(guī)定，違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑：拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

3、企業(yè)可否強制要求員工披露是否感染新冠病毒、是否為新冠病毒攜帶者、疑似病人密切接觸者等相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、返崗路線、自行隔離信息等個人信息？

答：可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。同時結(jié)合《深圳市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部辦公室關(guān)于實施企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工報備制度的通告》的要求中，企業(yè)復(fù)工應(yīng)對員工排查到位，要組織對每一名員工的籍貫和14天內(nèi)去向進(jìn)行排查。所以，基于配合國家疫情防控的特定時期，為防止疫情發(fā)生及擴大，企業(yè)可向員工收集與疫情防控有關(guān)的個人信息。

二、勞動合同篇

1、企業(yè)已向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，能否以疫情防控為由取消錄用？

答：不能，錄用通知書具備要約性質(zhì)，經(jīng)送達(dá)應(yīng)聘人員則產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，對企業(yè)具有約束力，企業(yè)以疫情防控為由單方面取消錄用，有違誠實信用原則，企業(yè)可能承擔(dān)締約過失的賠償責(zé)任。

2、企業(yè)是否可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新冠病毒肺炎但已被治愈的人員？

答：不可以。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十條，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。因此，對于患有新冠病毒肺炎但已被治愈的應(yīng)聘人員，企業(yè)不得以其曾經(jīng)患有上述傳染病為由對其拒絕錄用。

3、未復(fù)工期間，企業(yè)是否需要處理勞動合同續(xù)訂事宜？

答：需要處理，企業(yè)可以先行通過電子郵件、電話錄音、視頻會議等方式完成與員工的勞動合同的續(xù)訂事宜。

4、如員工與確診的新冠病毒肺炎病人、病毒攜帶者、疑似病人密切接觸后，拒絕醫(yī)學(xué)隔離觀察或拒不配合治療并瞞報信息返崗復(fù)工的，公司能否與其解除勞動合同？

答：可以。在員工與確診的新冠病毒肺炎病人、病毒攜帶者、疑似病人密切接觸后，員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)《傳染病防治法》及相關(guān)法律規(guī)定，遵守政府規(guī)定，積極配合隔離治療或觀察，并采取防范措施，避免疫情擴大。所以，無論員工出于何種目的，故意隱瞞病情并返崗工作，其行為本身不僅屬違法行為，更有可能涉嫌刑事犯罪。就勞動關(guān)系而言，其行為違反《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位有權(quán)以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除勞動關(guān)系。

5、在員工處于新冠病毒肺炎隔離治療期間或觀察期以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，企業(yè)能否以合同到期為由終止勞動合同？

答：不能，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條的規(guī)定，在員工隔離治療期間或觀察期以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，合同期限分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

6、企業(yè)可否以經(jīng)濟性裁員、無過失辭退（即員工患病、不勝任本職工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化）為由解除處于新冠病毒肺炎隔離治療期間或觀察期以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間的員工的勞動合同？

答：不可以，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

7、用工單位能否將新冠病毒感染的員工退回給勞務(wù)派遣單位？

答：不能。參照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條的規(guī)定，用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣員工在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

8、因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)是否可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員？

答：可以?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條及第二條的規(guī)定，企業(yè)只是不能對處于新冠病毒肺炎隔離治療期間或觀察期以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間的員工采取經(jīng)濟性裁員，但對于不存在上述情況的員工，并不存在裁員限制，只是，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，建議可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

9、企業(yè)復(fù)工后，員工因疫情防控影響而未能及時返崗，企業(yè)能否視為員工“曠工”并且以曠工為由單方解除勞動合同？

答：不能。實務(wù)中“曠工”的認(rèn)定需要考察員工是否存在違紀(jì)的主觀故意，員工因疫情防控措施等客觀原因確實無法按時返崗復(fù)工的，若企業(yè)直接按照曠工處理，缺乏合理性，除非企業(yè)能夠證明員工未按時返崗復(fù)工系其個人原因所造成的。所以，對于因疫情防控影響未能及時返崗復(fù)工的員工，企業(yè)應(yīng)主動向員工了解原因，優(yōu)先考慮安排員工帶薪年休假，調(diào)休假，或經(jīng)雙方協(xié)商一致的無薪休假。

三、工資篇

1、延期復(fù)工期間（即：1月31日至2月9日期間），企業(yè)需支付員工工資嗎？

答：（1）按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

（2）按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時間不早于2月9日24時。2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。

即：2月3日至9日，企業(yè)應(yīng)安排員工休息并按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)正常支付工資；若公司符合相關(guān)要求提前復(fù)工的，2月3日至7日，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)正常支付工資，而2月8日-9日本系休息日，若企業(yè)仍安排員工工作的，企業(yè)則應(yīng)給予補休或按規(guī)定支付200%加班工資。

2、2020年2月10日后，因企業(yè)受疫情影響仍然無法正常復(fù)工，該停工停產(chǎn)期間，如何支付員工工資？

答：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。關(guān)于生活費的計算標(biāo)準(zhǔn)各地并不一致，應(yīng)以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)，如北京市、安徽省、山東省生活費的標(biāo)準(zhǔn)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，廣東省、江蘇省、浙江省、河南省、河北省生活費的標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，上海市、天津市的生活費一般不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、員工處于疑似患病或作為密切接觸者在被隔離期間，企業(yè)應(yīng)否支付該員工工資？

答：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條的規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。所以，對于員工作為新冠病毒肺炎的疑似患者或密切接觸者，在其被隔離治療或觀察期以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)仍應(yīng)支付該員工在此期間的工作報酬。

4、員工被確診患有新冠病毒肺炎且處于停工治療期間，該員工的工資如何支付？

答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障患病員工享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，員工被確診為新冠病毒肺炎，需停工治療的，依法享有醫(yī)療期。醫(yī)療期間用人單位依法支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家或省市有特殊規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，機關(guān)事業(yè)單位工作人員按有關(guān)人事管理制度執(zhí)行。

5、因在重點疫情防控地區(qū)未能及時返崗復(fù)工的員工，企業(yè)是否還需要繼續(xù)支付工資？

答：對于非因疫情被醫(yī)學(xué)隔離觀察，但因在重點疫情防控地區(qū)未能及時返崗復(fù)工的員工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排其年休假，并依法支付年休假工資。員工因疫情影響未復(fù)工時間較長的，企業(yè)可安排員工待崗，并支付工資或生活費，或者，企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致的情況下，可以實行調(diào)薪或安排無薪休假。

6、外地返崗復(fù)工的員工，返回工作地后并自行隔離期間，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付工資？

答：外地返崗員工在返回工作地后自行隔離期間，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實隔離的要求，可以安排員工在家遠(yuǎn)程辦公或者安排休帶薪年假，在此情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付勞動報酬。若員工不同意遠(yuǎn)程辦公，也不同意休年休假的，用人單位可以與員工協(xié)商，安排休年休假或者協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，可以按無薪事假處理不予支付工資。

7、受疫情影響不能正常復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，企業(yè)能否對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？

答：經(jīng)與員工協(xié)商一致，企業(yè)可以對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪?；谝咔榉揽仄陂g各方共克時艱的原則，企業(yè)為應(yīng)對疫情對企業(yè)經(jīng)營的持續(xù)影響，采取調(diào)崗調(diào)薪具有合理性，但調(diào)崗調(diào)薪同時涉及對勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”因而，鑒于調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更，原則上需要雙方協(xié)商一致，經(jīng)與員工協(xié)商一致，企業(yè)可以對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。

8、因各地政府部門相關(guān)政策就復(fù)工復(fù)產(chǎn)及相關(guān)勞動用工待遇標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定存在差異，存在多地用工情形的企業(yè)應(yīng)如何具體執(zhí)行相關(guān)規(guī)定？

答：企業(yè)應(yīng)以勞動合同實際履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非企業(yè)注冊地的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且勞動合同約定按照企業(yè)注冊地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條的規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

四、醫(yī)療期及工傷篇

1、員工未被確診為新冠病毒感染的肺炎患者，但處于被隔離或醫(yī)學(xué)觀察期，該期間是否計入醫(yī)療期？

答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。員工未被確診但處于隔離或醫(yī)學(xué)觀察期的，該員工并非實際患病或負(fù)傷，僅系因疫情防控需要而被采取隔離措施，所以，該期間不應(yīng)計入醫(yī)療期，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工作報酬。

2、新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員因履職感染病毒，是否屬于工傷？

答：根據(jù)人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》的規(guī)定，以及《工傷保險條例》第十四條的相關(guān)規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、企業(yè)復(fù)工后，員工在上下班途中感染新冠病毒肺炎的，是否屬于工傷？

答：不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，即在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。嚴(yán)格按照上述規(guī)定，員工在上下班途中感染新冠病毒肺炎的不屬于工傷。

4、企業(yè)委派員工前往湖北出差過程中感染新冠病毒肺炎的，是否認(rèn)定為工傷？

答：應(yīng)按視同工傷處理。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；”《廣東省工傷保險條例》第十條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：……（四）由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的?！币蚨?，對于由企業(yè)委派到湖北出差的員工感染新冠病毒肺炎的，應(yīng)當(dāng)參照《廣東省工傷保險條例》第十條第四項的規(guī)定視同工傷。

5、員工從事志愿活動期間發(fā)生意外事故的，是否屬于工傷？

答：存在被認(rèn)定為工傷的可能。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，“職工有下列情形之一的，視同工傷：……（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；……”因而，企業(yè)員工在從事服務(wù)公共利益的志愿活動中發(fā)生意外事故，存在被認(rèn)定為工傷的可能。

6、疫情防控期間，企業(yè)安排員工居家辦公的，員工在此期間發(fā)生事故傷害的，是否屬于工傷？

答：應(yīng)具體結(jié)合是否屬于在工作場合及工作時間內(nèi)，因工作原因?qū)е率鹿蕚Χ?，即?yīng)具體情況具體分析。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項的規(guī)定，員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因員工居家辦公是出于企業(yè)安排，所以，員工的住所應(yīng)視為工作場所，若員工在完成工作任務(wù)期間因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，反之，則不屬于工傷。

7、對于已被確診患新冠病毒肺炎的員工，企業(yè)是否需要支付所發(fā)生的醫(yī)療費用？

答：企業(yè)已為員工繳納基本醫(yī)保的，醫(yī)療費在基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助等社保基金按規(guī)定支付后，個人負(fù)擔(dān)部分由財政給予補助，實施綜合保障，企業(yè)無需再對員工醫(yī)療費承擔(dān)任何責(zé)任。但是，若企業(yè)未為員工繳納醫(yī)保的或者未足額繳納醫(yī)保的，醫(yī)保基金先行墊付及由醫(yī)保承擔(dān)的醫(yī)療費，最終需要由企業(yè)來承擔(dān)。

根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫(yī)療保障的緊急通知》、《進(jìn)一步明確新型冠狀病毒感染的肺炎疑似及異地就醫(yī)患者救治費用保障政策》及《財政部國家衛(wèi)生健康委關(guān)于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關(guān)經(jīng)費保障政策的通知》的要求，對新冠病毒患者發(fā)生的醫(yī)療費用，在基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后，個人負(fù)擔(dān)部分由財政給予補助，均明確參?；颊卟灰蛸M用問題得不到及時救治。

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注明：以上相關(guān)問答僅代表原文作者廣東晟典律師事務(wù)所合伙人賴立明律師觀點，需要詳細(xì)了解請與正規(guī)法律機構(gòu)咨詢。

賴立明  律師

廣東晟典律師事務(wù)所合伙人、房產(chǎn)建設(shè)委員會副主任、執(zhí)業(yè)律師，西南政法大學(xué)法學(xué)碩士，中國國民黨革命委員會委員，最高人民法院第一巡回法庭律師志愿服務(wù)團(tuán)成員、深圳福田法院特邀調(diào)解員。

從事法律工作十余年，具有證券從業(yè)資格及法律執(zhí)業(yè)資格。自執(zhí)業(yè)以來，先后擔(dān)任多家企事業(yè)、政府的常年或?qū)ｍ椃深檰枺瑸榭蛻舻娘L(fēng)險防范、勞動人事、公司治理、盡職調(diào)查、并購重組、代理訴訟等提供專業(yè)法律服務(wù)，承辦及參與多起民商事訴訟案件；參與多個地產(chǎn)項目的融資、并購、交易等法律服務(wù)過程，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、融資、建設(shè)、銷售、租賃等各個環(huán)節(jié)的流程及法律法規(guī)。

賴立明律師的主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括：房地產(chǎn)、信托、公司、合同、企業(yè)并購重組、不良資產(chǎn)清收及處理等民商事領(lǐng)域；擔(dān)任企業(yè)常年法律顧問，熟悉公司勞動人事制度；曾參與的案件（訴訟、仲裁）數(shù)量高達(dá)數(shù)百件，累計的涉案標(biāo)的高達(dá)十?dāng)?shù)億，有豐富的訴訟及非訴訟經(jīng)驗。