深人社規(guī)〔2018〕15號(hào)

各區(qū)人力資源局、各新區(qū)社會(huì)建設(shè)局，各有關(guān)單位：

為規(guī)范勞動(dòng)保障違法信息公布工作，提高用人單位的勞動(dòng)保障守法自律意識(shí)，我局制定了《深圳市勞動(dòng)保障違法信息公布辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局

2018年9月25日 

深圳市勞動(dòng)保障違法信息公布辦法 

第一條 為規(guī)范勞動(dòng)保障違法信息公布工作，提高用人單位的勞動(dòng)保障守法自律意識(shí)，根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》和《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱勞動(dòng)保障違法信息是指市人力資源和社會(huì)保障部門（以下簡(jiǎn)稱市人力資源保障部門）、各區(qū)人力資源部門（含各新區(qū)社會(huì)建設(shè)部門，以下統(tǒng)稱區(qū)人力資源部門）在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中制作或者獲取的用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的信息。

第三條 勞動(dòng)保障違法信息公布應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則，依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，保守國(guó)家秘密，保護(hù)商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。

第四條　市人力資源保障部門負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全市勞動(dòng)保障違法信息公布工作,并負(fù)責(zé)公布全市社會(huì)保險(xiǎn)違法信息。

各區(qū)人力資源部門依據(jù)行政執(zhí)法管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的勞動(dòng)保障違法信息公布工作。

第五條　用人單位存在重大勞動(dòng)保障違法行為的信息，應(yīng)當(dāng)予以公布。

下列勞動(dòng)保障違法行為屬于重大勞動(dòng)保障違法行為：

（一）涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，依法移送司法機(jī)關(guān)的；

（二）非法使用童工的；

（三）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)責(zé)令支付逾期未支付的；

（四）違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；

（五）違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；

（六）不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；

（七）因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)100人以上勞動(dòng)者集體上訪、堵路、沖擊黨政機(jī)關(guān)或引發(fā)群體性械斗、沖突、造成人員傷亡，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定，或者侵害勞動(dòng)者權(quán)益案件經(jīng)上級(jí)部門批辦督辦、網(wǎng)絡(luò)等媒體反映造成重大影響的；

（八）其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

第六條　用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的行政處罰信息，應(yīng)當(dāng)予以公布。

第七條　公布勞動(dòng)保障違法信息應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）用人單位的名稱、統(tǒng)一信用代碼及地址，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名；

（二）違法事實(shí)及法律依據(jù)；

（三）作出行政處罰決定書或責(zé)令改正文書的文號(hào)、行政處罰種類和依據(jù)或責(zé)令改正依據(jù)、執(zhí)法機(jī)關(guān)的名稱和日期。

第八條 公布勞動(dòng)保障違法信息不得泄露國(guó)家秘密，不得涉及商業(yè)秘密以及自然人住所（與經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所一致的除外）、肖像、通訊方式、身份證號(hào)碼、財(cái)產(chǎn)狀況等個(gè)人隱私。

第九條 市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)通過(guò)本級(jí)人民政府或本部門門戶網(wǎng)站公布勞動(dòng)保障違法信息，也可以通過(guò)公告欄、新聞發(fā)布會(huì)以及報(bào)刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式予以公布。

市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將勞動(dòng)保障違法信息納入我市信用信息共享平臺(tái)，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實(shí)施聯(lián)合懲戒。

第十條　市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)在依法送達(dá)行政處罰決定書或確認(rèn)用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為之日起7個(gè)工作日內(nèi)公布。

重大勞動(dòng)保障違法信息的公布期限為三年；其他勞動(dòng)保障違法信息公布期限為一年。

第十一條 區(qū)人力資源部門在向社會(huì)公布本轄區(qū)勞動(dòng)保障違法行為的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將公布的信息報(bào)送市人力資源保障部門。市人力資源保障部門可向社會(huì)公布在全市范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)保障違法信息。

第十二條 市、區(qū)人力資源部門發(fā)現(xiàn)其公布的勞動(dòng)保障違法信息不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)更正。公民、法人或者其他組織有證據(jù)證明公布的勞動(dòng)保障違法信息不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)向公布部門提出更正申請(qǐng)，公布部門應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)，情況屬實(shí)的，予以更正。

行政處罰或者責(zé)令改正出現(xiàn)因行政復(fù)議、行政訴訟或者其他原因被變更或者被撤銷的，公布部門應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容予以更正。

第十三條 市、區(qū)人力資源部門工作人員在勞動(dòng)保障違法信息公布中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處理。

第十四條　本辦法自2018年12月1日起施行，有效期5年?！渡钲谑杏萌藛挝粍趧?dòng)保障違法信息公布辦法》（深人社規(guī)〔2015〕12 號(hào)）同時(shí)廢止。